各学院：
为进一步加强对新进教师教学能力培训、指导和帮助，持续提升青年教师教学水平与专业素养，经学校研究决定，开展第二轮新进青年教师教学能力考核“人人过关”活动。现就活动开展的有关事项安排如下：
一、活动对象
2022年1月以后入职且年龄为40周岁以下的教师。第一轮考核合格的教师和已获省级教坛新秀称号、省级及以上教师教学竞赛三等奖以上的教师，免予考核。
二、活动内容
第一阶段：示范课与专题培训
时间：6月7日（周六）上午8:30
地点：博学楼202
内容：1.教学示范课
2.专题辅导报告
第二阶段：教学能力考核
考核内容由教学设计和课堂教学两部分组成。
1.教学设计
每位教师准备1个学时教学设计方案（考核现场将纸质版交给考核组）。
2.课堂教学
课堂教学以“微课”方式进行，时长15分钟。主要从教学内容、教学组织、教学语言与教态、教学特色四个方面进行考核，具体评分标准见《hjc老黄金城官网新进青年教师教学能力考核“人人过关”评分标准》（附件1）。
考核时间：6月13日，考核地点另行通知。
三、活动要求
1.各学院高度重视，加强教师指导，切实提高新进青年教师教学能力和水平。
2.考核结果作为教师教学任务安排的重要参考依据。
3.请各学院于6月6日下班前将《hjc老黄金城官网新进青年教师教学能力考核“人人过关”名单汇总表》（附件2）发给教务处教学资源管理科方帆。
附件1：hjc老黄金城官网新进青年教师教学能力考核“人人过关”评分标准.docx
附件2：hjc老黄金城官网新进青年教师教学能力考核“人人过关”名单汇总表.docx
教务处
2025年6月5日